无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？

无固定期限劳动合同简单点说就是没有截止期限的劳动合同，一般情况下我们与公司签订的劳动合同都属于固定期限劳动合同，期限一般是2年或者3年（并不固定），所以无固定期限劳动和同相比于固定期限劳动合同可以更好地保障劳动者的权益。

【无固定期限劳动合同能否解除】

有些劳动者认为和公司签订了无固定期限劳动合同就相当于拿到了“铁饭碗”，从此可以高枕无忧。

但实际上签订了无固定期限劳动合同的员工也是可以辞退的，并且在满足下列条件下公司开除无固定期限劳动合同是不需要支付补偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【被辞退如何维权】

其实不论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同被辞退的解决办法差别并不大。

第一步，收集证据

不论是协商、仲裁还是诉讼，想要更好地维护自己的合法权益都需要有足够的证据证明公司存在违法行为。而不是头脑一热直接和公司、领导正面冲突，一句“老子不干了”虽然图了一时的痛快，但是为收集证据带来了无限的困难。

第二步，与公司协商

在这里建议大家与公司产生劳动争议时，最好还是与公司协商解决，虽然在补偿方面可能会进行适当的让步，但是可以在最短的时间内拿到补偿金解除纠纷，减少了仲裁、诉讼需要到时间、人力成本。

毕竟还是有些无良的公司，会选择用各种方式（仲裁——一审——二审——执行）拖延劳动者拿到补偿金的时间。

第三步，申请劳动仲裁

如果双方协商无果那就只能申请劳动仲裁，首先需要提供与公司的劳动合同、身份证复印件以及申诉书（申诉书当中应包含公司违法解除劳动合同的证据）。