员工上班故意不服从合理的工作安排，等企业辞退以拿补偿金和失业金，HR怎么处理？

员工故意不服从管理和领导对着干，为了让公司开除自己好和公司谈补偿，这些劳动者自认为只要公司开除自己就可以拿到补偿金，但实际上，如果公司有合法的理由开除员工是不需要支付任何补偿的。

【常见的合法开除理由】

1.严重违反公司的规章制度

公司设立之初需要设立相应的规章制度，用于规范员工的工作纪律，但是需要注意虽然规章制度是由公司制定，但是制度本身需要符合法律规定，并且需要通过全体职工大会或职工代表会议的表决。

2.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

3.员工不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，或是调整岗位后仍不能胜任工作

想问题当中“员工上班故意不服从合理的工作安排”这种情况，可以根据岗位职责、考核标准确定员工是否能够胜任工作，如果员工不能胜任工作，HR可以安排员工进行岗位培训或者与领导沟通后对其进行调岗。

注意：这种情况下解除劳动合同需要支付员工经济补偿金，补偿标准按照员工每在公司工作满1年支付1个月的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。