签订了无固定劳动合同，如果员工主动辞职有补偿吗？

不管你是什么样的合同？员工主动辞职，如果是个人原因的，是没有任何经济补偿的。所以辞职的原因非常重要。想主张经济补偿，自己绝对不能自动辞职，必须与公司协商解决！一定要慎重！

你已经签订无定期限劳动合同，这个时候主动辞职显然不划算！根据劳动法规定，员工只有被迫离职，才能有经济补偿。签了无固定期限合同，如果公司违法了，可以解除劳动合同！

公司如果违反劳动法，员工可以选择被迫离职！

前提是要有证据，劳动仲裁才能受理！

1.比如公司故意拖欠员工工资，恶意延长工作时间，不给加班费。

2.工作环境恶劣不提供保护措施，给员工造成身体伤害。

3.不按规定缴纳职工社保，或者少缴漏缴有以上这些情况都可以，自动解除劳动合同。并且要求公司支付双倍赔偿金！

签了无固定期限劳动合同，经济补偿怎么计算？

根据劳动合同法规定，补偿金的标准是根据工作年限来计算。工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上也是按一年来算！工资标准是前12个月的平均工资，其中加班费提成，年终奖，各种补贴，都要算在内！

那么签了无固定期限劳动合同，也是一样的，按实际工作年限来算！无固定期限劳动合同工龄至少有十年以上。

举个例子，工龄是十年，根据规定就可以，要求十个月的工资补偿。如果确定公司违反劳动法了，那么就可以在补偿金的基础上，双倍赔偿！

无固定期限劳动合同是为了给老员工更多的保障！公司，都不会轻易去裁这些员工，因为要付出很大的经济代价。更多的是利用种种方式方法逼迫员工自动离职。工地法律规定，人工与个人原因离职，需不需要支付任何，经济补偿的。这个时候作为劳动者，一定要注意，小心公司忽悠，千万不能以个人原因离职。