从1987年在单位上班，一直上到2012年，但单位没有缴纳任何社保，按劳动法我该怎么做呢？

《社会保险法》是2011年7月1日正式实施的。

您从1987年开始在单位上班，一直到2012年，单位没有缴纳任何社保。

如果您去起诉，且能得到证实，法院能支持的也就是单位从2011年7月1日起为您补缴社保，之前的工作年份不一定被认可。

类似您这样的情况，在实际生活中遇到的很多。

比如在上海，也算比较规范的地方。在2011年之前，给外来务工者上的保险是——《综合保险》，包含了医疗保险和一小部分的养老保险。

在2011年《社会保险法》正式颁布之后，《综合保险》才被停止，所有员工都统一缴纳社保。如果有外来务工者去投诉说单位没给缴纳社保，审核时间，如果发生在2011年之前的，是不被受理的。

可能补缴的机会

我国的社会保险改革起始于1990年代，上海北京比较早开始，大概在1994年，95年的样子，其他省市稍晚，但大多在2000年之前完成了社保改革。

那您可以去查地方的社保规定。

再去核实您所在单位的社保改革起点的年份。

还有很重要的，去核查您的身份，就是有编制还是没编制的员工。

当然，编制是计划经济时代的产物，在那个年代如果有编制的，肯定是有劳保的，也就是现在的社保。

那给您的建议，您可以先去争取您的编制。

如果当时没给，是不是可以补办编制？

补办了编制，那和编制相关的福利都应该补。

包括工龄和社保。

补充说明一点：在1992年（上海规定，有些省市会晚几年）之前是不需要缴纳社保的。在退休时，工龄就等同社保缴纳年限了。

如果一切顺利，您只要补缴之后的社保即可。

随意可能性不大，我还是见过几个案例，成功的争取了编制，争取到了退休养老的福利。

祝好运！