国有企业重组，90％员工已是无固定期合同，现在公司要给n倍补偿，合理吗？

我公司因为订单原因上半年生意萧条，启动了裁员和提前退休计划。裁员比例10%，针对各部门提交的表现不好的，不论年限，其中有不少是无固定期合同。针对未到或已到无固定期合同的员工，公司给出的补偿方案都是N+3，有的人爽快签字拿钱走人，一脸笑意，最快的第二天就到新公司上岗了。

也有四个要求公司给2N，因为他们在公司干了20多年了，无固定期合同，公司直接拒绝，告诉他们，如果今天不签字，明天补偿方案就降到N+2，明天不签字，后天补充方案就降到N+1。这四个人没有签字，第二天跑去劳动局咨询，得到答复是《劳动法》里面有2N这种补偿方式，但这只针对公司是过错的情况，对于无固定期合同原则上是协商解除，即可以认为最低赔偿是N+1。这四个人咨询回来干紧把字签了还互相埋怨，是你让我不要签，这下损失了一个月工资。

国有企业重组，他有权对人员进行压缩、删减，对无固定期合同员工给出N倍补偿合理合法，员工如果拒绝，公司不敢直接解除合同，但有权给你换岗，甚至调到其他地区分部，这个时候你不去就叫旷工，达到一定天数就开除，而且可以取消你的所有奖金、绩效、福利，只发基本工资给你。因为在所有你签署的劳动合同中都有一条，格式不同内容相近“服从公司安排”。

《劳动法》是保护劳动者权益同时兼顾公司利益，所以不要把劳动法是保护弱者的这条想当然理解成劳动法是偏向你，所有有利于你的要求都能得到满足。国家不可能让员工损坏公司利益，公司开不走了倒闭，结果是更多人失业，更多家庭受难，税收也减少。