是什么原因造成企业工人频繁离职，怪企业，还是怪工人？

离职不一定就有谁错谁对，不管是企业还是员工都有自己的利益诉求，其实大多企业和员工就是一对矛盾体，企业想节省成本多赚钱，员工想多拿工资，但是导致员工频繁离职原因，钱可能不是最重要的原因。

1.管理苛刻：不仅干的多，还要被吆五喝六，没有自由，各种以公司利益出发的霸王条款，扣款更是家常便饭，这种管理模式肯定是不得人心。

我老婆以前在东莞大朗弗某德干活就这样，一天干活12小时，早上7点就要起床，洗刷完，吃早餐就要匆匆忙忙去赶去上班。

不然迟到5分钟要扣30块，30分钟就扣半天工资，所以坚决不能迟到，不然一天又白干，很多大厂都是比较人性化管理，一个月有几次迟到的机会，因为谁要说不好哪天堵车了，哪天下暴雨了，但谁又会故意迟到呢。

还有就是上面主管，不会用心管理，只会吊人、骂人，我老婆去了之后发现只有两个是半年以上的员工，我老婆虽然做的不错，但也不例外的被骂，主管为人一意孤行，不管你的意见对不对都先否定，干了二十几天还逼我老婆自离，想一分钱不给。

2.加薪晋级无望：自己怎么干都看不到未来，底薪可能就是当地最低工资，亲戚掌握着上下管理层，自己对未来没有规划，当一天和尚撞一天钟。

我老婆一开始还满心欢喜去上班，早早的就起来了，特别有干劲，学东西非常快，只要教一遍都会，同事都夸她学的快，因为换人换的勤，所以非常需要熟手来分担他们的工作量，当然我老婆也没有那种抱负，想要混个什么小组长之类的，就想工作顺心就行，但是也没有。

他们主管先是逼走一个账务，各种找茬，各种刁难，被逼无奈只能辞职，后来是主管的老婆接手账务员的工作，我老婆听她师傅这么说。主管的老爸是厂里的门卫，后来主管的同宗兄弟又来了，把我老婆的师傅劝退了，后来又逼我老婆辞职，还想不给工资，后来主管的几个同宗兄弟接手了这几个岗位，坑人的很。

3.工资低：因为每个人都要吃饭，水往低处流人往高处走，能在其他地方拿的更多，肯定会选择去其他工厂，别的工厂包吃包住、节假福利了、各种奖金等等肯定是更有诱惑力。

我老婆的底薪就是1800块，出勤15天，加上放假两天共计17天，扣除其他，发了2200块，没有任何福利，还好我老婆不靠它吃饭，不然这也太委屈了。这种没技术含量的工作在哪干不是干，还要受这种委屈。

这样的工厂还能留的住人嘛，很显然，在这种种条件对比下，工人不频繁离职就怪了。