劳务派遣的员工有哪些权利

劳务派遣员工，是用工方通过劳务派遣公司，临时聘用的工作人员。劳务派遣制度给用工方提供了便利，省掉了许多成本和时间。使生产工作更加的有效率！但是对于劳务派遣员工来说显然是不公平的。同工不同酬，劳动权益无法受到保障，这是最大的问题！个别劳务公司，恶意克扣员工工资，让很多人都对劳务派遣制度没有好的印象。

未来劳务派遣的员工是什么样的结局？

劳务派遣肯定是往正规化发展。虽然目前劳务派遣公司乱象丛生，随着国家越来越重视。那种黑中介，将会难以在市场上立足。未来劳务派遣制度是一直会存在的。但是对员工的劳动权益将会更加的注重，追求更人性化更合理的管理方式！

劳务派遣制度，对企业来说，节约成本，增加运营效率！用工形式更加灵活性，可以满足不同的需求，是非常好的！任何一项制度都没有十全十美的，都是在不断的完善改进当中！犹如每个人的命运一样都是不同的。主要是你怎么去看待问题！主动权还是在自己手里。

1.从劳务派遣，转为正式员工

很多员工一开始忍受不了劳务派遣，大部分纷纷辞职。但是也有一部分人是能够一直坚持下去，靠自己的努力。通过招聘考试，从派遣制转为合同员工。就是成为正式员工了。有的甚至走上了管理岗位，发挥更大的价值。

很多单位用工，都是要能做事的员工，员工自身工作能力出色，就一定会获得自己想要的东西。而不会是看你是什么样的员工，什么样的出身！

2.临时性员工，最后还是要面临被裁掉！

这种情况最为常见。到了下半年生产旺季，很多大型工厂，就会需要很多员工。通过几个月的工作，把订单赶出来了。那么，这些劳务派遣员工使命也结束了。就要离开工作单位，重新寻找工作！

这些工作都是临时辅助性的，增加人手，缓解燃眉之急。所以派遣员工，只能工作一段时间。

劳务工人，该如何维护自身的权益？

很多劳务派遣公司，管理不规范。一方面向用工方收取管理费，另一方面还在员工身上，恶意克扣工资。犹如吸血鬼！延长工作时间，付出与收获完全不成正比！

碰到这些情况，劳务公司严重违法了。虽然是劳务工人，但是也是受劳动法保护的。作为员工，就要学会收集证据。如果双方相互踢皮球各不认账，可以向法院申请诉讼，可以同时把用工方和劳务公司，共同列为被告人！

求职者应该尽量到正规的劳务公司，去面试。找工作的时候，多一份心眼。工资待遇，工作时间，这些一定要弄清楚！如果真的遇到恶意剥削员工利益的，那么也要学会运用劳动法来维护自身权益。