劳务派遣合同期到，变签劳务外包合同，能签吗？

这两者还是有着本质的区别的。

首先，劳务派遣是一种用工形式，劳务外包则是一种承揽关系

劳务派遣是劳动者跟劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣员工到用工企业去上班的一种方式。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

所以，劳务派遣工是受劳动法合同法保护的，但是劳务外包则不受劳动合同法保护，因为你们之间是一种民事关系。

其次，劳动者的管理主体不一样

对于劳务外包来说，发包单位不对劳务外包的员工进行管理；

对于派遣工来说，用工企业会对派遣员工进行管理，并且派遣工必须接受用工企业的相关规章制度、用工形式的约束。

可以说，企业对劳务派遣工是有管理的责任，但对劳务外包员工，则是合作的关系。

最后，两者享受的福利待遇不一样

企业是要给派遣工购买五险一金的，但是，劳务外包工则不需要。

因此，两者的福利待遇差别很大。

从以上三点可以看出，劳务派遣工是比劳务外包要好的。因为劳务外包相当于一个单干的主体了，不隶属于任何人，出了事，企业基本是不管的。

从福利待遇上来说，差别很大。

因此，建议你不要签劳务外包协议。虽然派遣工也深受诟病，但是，劳务外包协议更是一种剥削。