试用期哪些坑需要特别注意？

试用期有各种坑，很多公司有的甚至实力较大的公司也在试用期给求职者挖坑，因此需要特别注意。主页君罗列一下试用期公司主要使出的坑人“套路”:

套路一：试用期工资低

有的公司为了降低成本，借用试用期给出超低工资。主要是抓住求职者认为试用期时间段能凑合的心态。实际上劳动法规定，试用期工资不能低于他们单位最低工资80%，并且不得低于当地最低工资标准。

套路二：试用期不交社会保险

缴纳保险也是企业的一项负担，因此很多企业在试用期不进行保险缴纳。实际上《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴存住房公积金也不可以试用期未满为由不办理，依据为《住房公积金管理条例》第十五条规定，即单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。试用期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，签劳动合同之前，弄清楚签约多久？试用多久？别被当成廉价劳动力。

套路三：多次试用

单位经常是在续签劳动合同、调动岗位和调往关联单位工作时候让你多一次试用期。实际上《劳动合同法》第十九条第二款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”，也就是说，你在同一个单位，只有一次试用的机会。

满足以上套路，慎重考虑，因为这个从侧面可以反应出公司的格局文化。