按职称涨工资和按工龄涨工资，那么哪个更好更公平？

现在就是与工龄（缴费年限）、养老金水平挂钩调整的，已经不跟职称挂钩了。
大家好，我是社保专家，按职称涨工资和按工龄涨工资，哪个更好更公平？
企业员工涨工资现在不按工龄，也不按职称，而是看绩效和贡献。所以你所说的工资，指的是退休工资，也就是养老金吧。
养老金已经不按职称上涨了
其实，对于养老金调整来说，现在已经不跟职称有关系了，也就是不与职称挂钩，不按职称上涨。
早些年，高级职称的退休人员可以被倾斜照顾，调整养老金时可以多涨一点，但是现在已经不这么做了。
养老金调整是与缴费年限、养老金水平挂钩
现在养老金的调整一般是三步走，也就是定额调整、挂钩调整和倾斜调整兼顾。
养老金的调整主要跟退休人员的养老保险缴费年限、养老金水平挂钩。
其中符合条件的连续工龄可以认定为视同缴费年限。
所以，现在主要是缴费年限（工龄）和养老金水平关系着养老金的上涨额度，缴费年限越长，养老金基数水平越高，上涨金额越多。
高龄退休人员和艰苦边远地区被倾斜照顾
原来，高级职称退休人员可以多涨一些养老金，但是现在倾斜调整的人群主要是两种，分别是高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员。
高龄退休人员一般是70岁以上退休人员，个别地区年龄门槛低一些。
艰苦边远地区退休人员，就是在国家认定的艰苦边远地区退休和生活的退休人员。
可见，对于退休人员来说，职称已经不是计算养老金和上涨养老金的因素之一了，跟养老金已经没有关系了。
所以，如果你问按职称和按工龄涨养老金哪个更好更公平，显然是现在按照工龄和养老金水平来调整，更好更公平。
因为职称并没有与养老保险基金产生关系，职称高了缴费不一定多；而缴费年限长了，缴费水平高了，可以提现长缴多得、多缴多得。不管职称高低，多缴费、长缴费，对养老保险基金贡献多的，就理应多得养老金；贡献少了，就应该少得。这是给我拿个科学合理的。