你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？哪种更公平一些？

职称和工龄同样重要，现在事业单位的工资政策就已经很好的符合了这点要求。
1.事业单位工资增长必须同时考虑职称和工龄。
工资增长机制必须考虑多方面因素，而不能仅仅凭职称或者工龄来确定工资高低。事业单位目前执行的工资政策，就是基于职称和工龄这两项来设置的，你可以通过聘任职称增长工资，也可以通过工龄的增加来增长工资。如果单凭职称或者工龄来调整工资的话肯定是不公平的，尤其是工龄工资，任何地方任何单位任何企业，在计发工资的时候都会对工龄予以考虑，毕竟你为单位奉献的时间越长，工资当然就应该越高。
2.事业单位职称工资通过岗位工资、绩效工资来体现，工龄工资通过薪级工资来体现。
事业单位专业技术人员的工资构成包括：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。岗位工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资可以反映职称高低，薪级工资可以反映学历高低和工龄长短。不同的职称对应不同的岗位工资和绩效工资，职称越高，这几项工资当然就越高。而薪级工资是由学历和工作年限决定的，学历决定刚参加工作时的定级薪级，并且随着工龄的增长，每年都增加一个薪级工资。
3.目前职称工资比例过高，工龄工资所占比重特别小。
正如上文提到的，由于岗位工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资都是由职称决定的，而工龄和学历只能决定薪级工资，并且薪级工资在整体工资构成中所占的比例特别小。所以，应该适当提高薪级工资所占比重，或者增加其他项目来反映工龄情况，因为，现在每年增长一个薪级工资也就增加十几或者几十块钱，而聘任高一级职称至少增加二三百元以上，更重要的是，当职称不能聘用的时候，每年增长的薪级工资根本起不到应有的激励作用。