未按职工实际工资缴纳社保费，用人单位应补足工伤待遇差额吗？

没有按职工实际工资缴纳社保费用，用人单位应补足工伤待遇的差额吗？这个问题相对来说是比较复杂的，因为实际上我们都知道，很多企业单位都没有严格的按照员工本人的一个实际工资来缴纳社保费用，他基本上都是按照一个最低社保的缴费基数来给职工缴纳社保费用的，那么这样一来对于企业单位来讲是有一个好处，就是可以降低企业的用工成本。

当然这个工商保险，它的这个缴纳比例的费用，实际上并不是根据员工本人的工资标准，什么是根据员工本人的工资标准的，主要是养老保险和医疗保险这一块要采用这样的一个标准，因为养老保险它是分为60~%300%不同的一个指数是可以选择的，但是我们的工伤保险并不是根据本人的工资来界定的，它是根据不同的行业来界定的。

也就是说你所在的行业属于一个高危行业，那么参保的工伤保险费率相对来说是比较高的，最高的大约是1.65%左右。如果说你存在的一个行业不是属于高危行业，只是一般的行业，那么它的参保费率相对来说较低，最低的大概是在0.3左右。所以说只要是你正常参保的工伤保险，并且认定为你是工伤的话，那么完全可以通过工伤保险进行全额的医疗报销，并且可以享受工伤期间的工资补助待遇。