五险一金为什么缴纳的金额都不一样

根据国家规定，从员工进入单位工作之月起，单位就应当为员工参保缴纳“五险一金”。

员工“五险一金”缴费标准依据的是本人上年度平均工资水平。员工上年度平均工资在当地社保公积金缴费工资下限标准（通常是缴费工资的60%）至上限标准（缴费工资的300%）之间的，按照本人上年度平均工资作为缴费基数缴费；低于下限标准的，按照下限标准作为缴费基数缴费；高于上限标准的，按照上限标准作为缴费基数缴费。

员工五险一金最低标准是多少？

五险一金最低缴费标准就是按照当地社保公积金缴费工资下限标准作为缴费基数计算出来的缴费标准。由于各地社保公积金缴费比例没有统一标准，加上“五险一金”最低缴费标准所依据的缴费工资各地也不一样，所以在我国，目前是没有统一的“五险一金”最低缴费标准。

不过，没有关系，只要我们知道所在地“五险一金”个人缴费比例和当地社保公积金缴费工资，就可以计算出“五险一金”个人最低缴费标准。

实际上，“五险一金”具体到员工个人缴费只有“三险一金”，因为工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，全部由单位负责缴纳。这样的话，我们只需知道“三险一金”缴费比例就行了。

据不完全统计，全国“三险一金”个人缴费比例最低是17.2%，其中：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%、公积金5%；最高是23%，其中：养老保险8%、医疗保险2.5%、失业保险0.5%、公积金12%；正常缴费比例是22.5%，其中：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、公积金12%。

比如，天津市2019年社保缴费下限是3364元、公积金缴费下限是2050元，其缴费比例属于正常情况，这样计算下来，在天津社保每月合计缴费3364*10.5%=353.22元，公积金每月缴存2050*12%=246元，“三险一金”员工个人最低缴费标准是353.22+246=599.22元。

为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

一句话，就是想通过损害员工正当合法利益，来提高自身非法收益。

据不完全统计，全国“五险一金”单位缴费比例最低是25.76%，其中：养老保险14%、医疗保险5.76%、失业保险0.5%、工伤保险0.10%、生育保险0.4%、公积金5%；最高是41.3%，其中：养老保险16%、医疗保险10.5%、失业保险0.8%、工伤保险0.7%、生育保险1.3%、公积金12%；正常缴费比例是37.5%，其中：养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%、公积金12%。

我们还是用天津的数据来算下单位不给员工缴纳“五险一金”带来了多少非法收益。

天津单位“五险一金”缴费比例合计是32.2%-39.2%，具体是：养老16%、医疗10%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.5%、公积金5%-12%。单位需要为员工每人每年支付的“五险一金”费用最低是3364*27.2%*12+2050*5%*12=12210元，最高是3364*27.2%*12+2050*12%*12=13932元。如果单位有100人的话，全年单社保支出正常就需要122.1万元-139.32万元，而不给缴费就可以轻松净赚100多万纯利润。

利益的诱惑致使有的单位就开始动歪脑筋，致社保法律于不顾，凭着侥幸心理不给员工缴纳社保公积金。这样的企业和行为既应该受到舆论的谴责，更应该受到法律的制裁。

好在，社保缴费即将开始由税务部门来统一征缴，这些问题肯定会大有改观，让我们共同期待！