开了一家火锅店，20多名员工，要给员工缴纳社保，员工都不愿意，怎么办？

这是一个很现实的问题。社保缴纳多了，拿到手的现钱就少了。但是这种不适应只会是暂时的，不是永久的。

在我们制度建设，尤其是社保制度建设初期，强制性的会少一些，弹性会大一些，随着社保制度的推进，这种弹性会减少，强制性的会增加。怎么看这个问题。社保的要求，并不是他今天钱不够了，而是为了社会的长期稳定考虑。对一个人来说，不管谁，都有一个生老病死的必然过程。当他老了，他失去了工作的能力，他就需要一个社保。社保还和社会安全联系起来的。所以美国还有一个社会安全金的收缴和支付的情况。

在推行之初，可以说，反对的声音主要来自低收入者。他们到手的收入都很难支付每个月的账单，你让他为35年后的生活去做安排，他很难理解。但是今天不做，他明天就会有麻烦。所有总有一个起步。在缴纳社保按照税收通道走的情况下，社保缴费从鼓励性，变成了强制性。也就是政府希望每个人为自己的将来做好准备。落到具体就是现金收入可能会有影响。或者肯定会有影响。但是总体的收入，也就是现在的收入和将来的收入，加起来，它就比原先大。这点要是能这样看，问题就解决了一半，而问题的另一半是，每个人，每个企业都这样做，那么其实就是一个大家马儿大家骑的事情了。社会总体的工资现金支付减少了，这又有什么问题呢，那就没问题了。原先有一部分买了社保多的单位，比如医院，学校，他们的现金到手收入少，大家气愤他们的退休工资收入高。现在大家都一样了，那么，对整个社会来说，只要能做到一盘棋，原来拿3000,5000一个月的，现在都少了一块社保。实际上，只会对企业主影响更大，而不是对个人。对个人反而有利了。社会上大家钱少了，不是坏事，坏事是就一部分少了。所以放心吧，这对个人不是坏事。