现在企业要为员工缴纳五险一金，这块的成本要占工资的40%以上，对很多小企业来说是不堪负重，压力很大

对员工明显不利

很多公司出于自身的成本考虑，会要求和员工订立合同时，合同工资明显低于承诺工资，虽然上班时一直按照承诺工资支付，但是实际上企业做着一石二鸟的诡计。

首先单位可以少交社保

单位在参保的时候，要提供给社保局全体职工的工资表，并带上合同验证工资的真实性，社保缴费的多少是根据工资来作为基数的，工资越少，公司替职工缴纳的社保费就越少，按你这种情况，个人的基数都少了2500元，

现在的社保里面，养老保险单位部分19%，医保8%，工伤保险和失业保险合计3%左右，那么算起来，公司能为你少交700元，一年下来可以少8400块，相当于一个月工资了，当然自己也少扣了社保费。

你真的赚了么，不，这点亏大了，首先你的退休金会少一些钱，其次统筹账户的钱少了，国家财政将要承担较大的压力，企业逃避了相当的社会责任，还有第二点

避免了开除员工时给的经济补偿

要知道公司在解聘员工时，必须支付给员工一笔经济补偿金，金额是多少呢，就是你上了几年班，公司要补几个月的合同商定的工资

这很多事情没有什么绝对，万一被炒鱿鱼了，公司只会按3500元一个月给与补偿，到时候真的有口难辩。

所以签订这样的合同时，一定要斟酌再三，虽然很多时候为了一份工资很无奈的变成弱势群体，但是一定要想好自己的退路。