在厂里受了工伤，老板没买社保，该怎么办？

在厂里受了工伤，老板没有买社保该怎么办？如果是在工厂里受了工伤，那么很明显，作为工厂来讲是要全额的依法承担相应的工伤医疗保险费用的报销，这个是没有任何问题的，同时在工伤期间所产生的误工津贴，包括什么营养费等等之类的费用也应该一并由工作单位来承担，这毕竟都是工伤保险当中的一些福利待遇。

作为一个工作单位来讲，那么购买工伤保险实际上是很轻松的一件事情，因为工伤保险虽然说是企业单位全额来承担，但是每个月所承担的金额实际上也就是二三十块钱就够了，那么既然老板连这二三十块钱都不愿意出，那么等到将来真正发生工伤的时候，那么大笔大笔的钱投入进去，就知道这个工伤保险的重要性了，所以说这个完全是应该有工作单位来负担，是没有任何考虑的因素的。

只要是你的劳动合同关系在这家工作单位，并且是在工作期间发生的受伤，那么很明显工作单位具有不可推卸的责任，如果说工作单位不能够正常的履行，工商所发生的医疗保险费用的报销，包括这个工伤的务工津贴等等之类的费用，那么你完全是可以申请一个劳动仲裁来处理这个问题，因为毕竟受到劳动合同法的保护，所以说劳动仲裁部门会依法裁决，那么你可以享受到这样的工作单位给你的相应赔偿。