老员工被逼离职，有哪些赔偿？

这个问题的关键点是“被逼离职”。只有有足够的证据能证明公司存在“逼迫”员工的违法行为，老员工离职是被逼无奈，才能有可能得到公司的经济赔偿。否则的话，是难以得到公司经济赔偿的，甚至连经济补偿也拿不到。

《劳动合同法》第八十八条在这方面有明确规定。

用人单位有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

只要公司存在以上一种“逼迫”违法行为，老员工离职就是“被逼”的，公司就应该给员工经济赔偿。

关键的问题是，老员工要提供足够的证据能证明公司存在“逼迫”员工的违法行为。没有证据能证明公司存在的“逼迫”员工的违法行为，公司是不会认账给老员工经济赔偿的。

至于有哪些赔偿？

最主要的还是经济赔偿吧。如果公司没有依法给缴纳社保费，可以要求公司一并给补缴社保费。

经济赔偿的标准是经济补偿的二倍。经济补偿的标准是按工作年限给补偿的，在公司工作每满一年，公司就应该支付员工一个月的工资。至于能得到多少经济补偿金，就看老员工在公司工作多少年了。