一个老员工不服从公司管理，以什么理由辞职？管理层怕追究责任，都不敢签字，怎么办？

按题意来理解，题主应该是公司的部门经理之类的中层干部，想表述的意思是，想辞退一个不服从管理的老员工，而管理层怕追究责任都不敢签字担责，问该怎么办。对吧？

这个问题，其实包含着三个层面的意思。一是以什么理由辞退这名老员工；二是管理层都不敢担责签字的问题；三是该怎么办的问题。

下面就针对这三个方面的问题来分别进行分析、探讨，希望对题主能有所帮助。

一、关于辞退理由的问题。

在公司，作为一名部门经理之类的中层干部，一般是没有辞退员工权利的。充其量也只有建议权，有的连建议权也谈不上有，是个有职无权的尴尬角色。想按自己的意愿辞退一个不服从自己管理的老员工也不是件很容易的事。这正是题主所困惑的地方。

再说，辞退一名员工是有条件限制的，并不是想辞退就辞退那么简单，弄不好公司是要承担赔偿责任的。只有当员工发生了严重违反公司规章制度等情况下，公司辞退员工才不承担补偿、赔偿责任。

如果辞退员工的理由不充分，员工没有多大的过错，没有构成严重违反公司规章制度等情节，公司辞退员工的话，公司就是违法辞退员工，应该给员工经济赔偿。老员工赔偿的数额就更多。

题主只是说，这名老员工不服从公司管理。怎么个不服从管理法？性质有多严重？你在员工中的威信如何？工作方法是否得当？这些主客观因素你都没有说明，仅凭一句话说这名老员工不服从公司管理，就想辞退人家，理由太不充分，弄不好公司是要承担赔偿责任的。

二、关于管理层怕被追究责任都不敢签字的问题。

其实，这个问题很好理解。管理层为什么都不敢签字？当然，正如你所说是怕被追究责任。这正是问题的本质所在。说明这名老员工不服从公司管理的问题性质并不严重，没有达到公司规定辞退员工的条件、标准。换句话说，就是这名老员工还没有达到严重违反公司规章制度的程度。

如果这名老员工不服从公司管理的性质很严重，完全符合公司辞退员工而不用公司进行经济补偿或者赔偿的条件；那么，管理层还有什么可担心害怕的呢？

管理层之所以都不敢签字，就是觉得辞退这名老员工的理由不充分，如果公司强行辞退他，公司就有可能要承担违法辞退员工的责任，会给这名老员工数额不小的经济赔偿。管理层都不傻，怎么会听从你的意见来签字承担这个责任呢？

三、该怎么办？

中层干部难当是客观现实。可谓是上压下顶，两头受气。这名老员工不服从公司管理就是一个典型的例子。

在面对老员工不服从管理时，通过辞退来处理当然也是一种处理问题的方式；但是，要充分考虑公司会由此而承担的法律风险和经济赔偿的代价。

一般情况下，我是不建议采取这种极端处理问题的办法的，除非他太过分，性质很严重。尤其是是面对在公司工作时间比较长的老员工就更要慎重。

这就涉及到管理方面的问题了。因管理方面的内容太丰富，在这里就不做探讨了。

只是建议你要多在提高自己的管理能力和树立自己威信上下功夫。如果自己的管理能力足够强，管理的手段足够多，自己在员工中的威信足够高；即便是再老的员工，相信他也不敢太过分。你觉得呢？