当从一个相处很久的同事口中得知，公司有个老员工对自己极其不满你该怎么办？

我们结合实际情况一个一个来讨论。
耳听为虚：
任何一个人在说一句话的时候都是在当时语境、当时情景、当时心理状态和当时的知识架构上说出来的话，有很多人有过话一出口就感觉失误了的经历。所以，我们即便是知道了别人对自己的不满也不能去找人对峙，一方面你不了解具体情况，莽撞行事容易造成不必要的误会；另一方面是作为一个有修养、要脸面的人我们还得维护自己的个人形象，所以在职场上不到生死关头，尽量不要与人正面对峙。我们得结合实际情况对这件事情的前因后果进行充分分析之后才能做出应对措施，以防出现断章取义的情况。
我行我素：
自己了解到别人的想法之后，千万不要带着有色眼镜去对待别人，我们都会有过这样的经历，上学时候我们犯了错误，害怕老师知道，老师做的每一个动作，发表的每一个言论都会引起我们的关注，其实说你坏话的人对于你的观察，就像我们小时候一样，看似漫不经心，实际上你的一举一动他都十分关注，如果你因为他的话而在某个工作流程上难为了他，他很可能会因为反弹心理而变本加厉，甚至有更加应急的反映。
有责改之：
我们自己最了解自己了，无论是工作、生活、行为、动态上，如果确实存在类似的问题，我们要站在一个相对客观的角度去考虑这个问题对于我们的未来发展是否造成影响，我们是为了我们自己活着，并不为了任何人，他认为你的做法可能不对，但事实上我们的做法是个正确的做法，只是损害了他的利益，面对这种情况，我们得坚持我们的见解。而如果还能找出更好的应对方法，我们应该学习更好的方法，改正现在的措施。
总之，遇到类似的问题不能莽撞行事，结合自身和实际情况进行分析研究，找到最好的解决办法。