为什么有的政府部门缺人，不外招，而是从下属单位借调人员？

在现在的机关事业单位中，从下属单位借调人员是一种很正常的事情！
而各个单位选择这么做有很多原因，首先最主要的原因就是单位没有编制了。
我国机关事业单位的编制正常都是固定的，并且很多单位已经多年没有增加，编制数量限制了一个单位能够招聘多少在编职工。
随着现在领导和群众对工作要求的不断提高，普通干部的工作量是越来越大的，而编制没有增加，那么就只能借调下属单位的人员上来干活。
这些被借调人员中不少都是事业编制人员，这就造成了混编混岗的情况。
事业编干着行政编人员的工作，领着事业编人员的工资，和周围人员间的收入及待遇差别还是会对借调人员的心理造成不小的影响。
同时没为原单位干活，原单位领导不喜欢，编制调不进借调单位，在借调单位没法获得晋升，这就是大多数被借调人员尴尬的现状。
而对于一些没有下属单位的部门，就通过招聘编外人员的方式来缓解工作压力。
其次，一些部门在一些特定的时期或者有一些特殊的任务的时候，工作量会比较大，这个时间一般不会持续很长，所以只需要借调一些人员来干活就好，并没有必要专门招聘人员。在事情处理好以后，借调人员就会回到各个单位去了。
最后，一些人员被借调到上级单位工作只是一个形式。
这些借调人员参加考试进入的单位虽然一般，但他们有很好的背景，所以借调对于他们来说是更换单位的前奏，只需要借调工作一段时间后，借调单位就会出文件将他们调入。
所以，虽然都是借调，但是最终的结果差别会很大！