因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

新冠肺炎突然来袭，且具有人与人之间的传染性。而企业就是人与人聚合的场所，所以为防止疫情扩散，企业被迫停工停产，安排员工休假，依法发放工资，待疫情结束，恢复生产正常发放工资。

企业停工停产，安排员工休假，期间工资如何发放？

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位必须要和员工协商一致，条件允许的话签订纸质版待岗协议，约定待岗期间工资。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期的，如果用人单位安排劳动者参加工作，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果用人单位没有安排劳动者参加工作的，企业则根据当地工资支付规定，给员工发放基本生活费。(上海、天津：不得低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费；广东、江苏、浙江、河南、河北等：不得低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费；北京、安徽、山东等：不得低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。)

小结:疫情时期，公司和员工协商一致，达成待岗约定，应在待岗首月发放正常工作时的工资标准；次月开始如果员工开始工作，发放不低于当地最低工资的新标准工资；次月还未安排工作，按照当地约定的标准发放基本生活费。

疫情待岗期间，工资未足额发放或者未发放，员工该如何维权？

由于疫情特殊期间，可能员工合法权益受到伤害，未收到公司发放的工资或者未足额发放工资，建议员工按照这3步走去维权:

首先，先跟公司人事或者财务取得联系，询问公司因为什么原因导致的工资发放不足，如果公司资金周转暂时不过来，也希望员工可以理解公司，并及时和公司保持沟通，争取尽快获得工资。

其次，如果公司无故不发放工资，在条件允许的情况下，可以携带证明劳动关系的材料，去公司所在地劳动仲裁委员会举报，争取及时维护自己的合法权益。

最后，疫情期间无法去劳动仲裁的话，可以待疫情结束再去举报，记得保存好证明劳动关系的材料即可，毕竟劳动仲裁的实效性是两年。

《北京市工资支付规定》第三十五条:用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

面对突发疫情，企业和员工如何平衡彼此的关系？

作为员工，我们要和公司共同度过难关，理解公司的难处。

因为为了防止疫情扩散，大多数密集型用工企业采用停工停产的方式延期复工，停工停产相当于失去了经济命脉，一个月还能扛得住，疫情延续两个月甚至三个月，企业怎么扛得住巨大的亏损，继续经营呢？

所以，如果公司继续用咱们员工，工资晚发几天要理解公司的难处，如果公司防护措施，需要大家复工复产的时候，要帮公司度过难关，和公司共赢！

作为公司，尽力保障员工的工资。因为，疫情时期，员工也在消耗“存粮”，如果一旦中断员工的工资，对于有些员工的打击就是致命的。关键时间，也是考验公司对员工的态度，不辜负每一个员工，员工就会对公司更负责任，待到疫情结束，和员工同心协力，创造新的业绩神话，扭亏为盈。

写在最后的总结:

突发疫情，每个人都不容易。企业停工停产，也要遵守法律，为员工发放正常工资，待到疫情结束，破茧重生扭亏为盈；员工也要理解公司的难处，能和公司共赢，才能互利共生。