因疫情影响，企业安排休假、停工停产，那么需要支付员工多少工资？

因疫情影响，企业安排休假，需要支付员工多少工资？这个问题不同企业执行起来可能不一样，在政策规定的最低标准基础上，单位可以酌情自行决定。
我曾经做过几年的人力资源管理工作，说说我对这个问题的认识，大家可以参考。
企业的薪酬待遇通常包括两部分，一部分为基础工资，另一部分为绩效工资，如果劳动者正常参加工作，这两部分薪酬应该全部发放。
如果不是劳动者个人原因，导致不能全勤上班，基础工资可以照常发放，绩效工资可以根据业绩发放。
从现在的情况看，大部分企业2月中旬将恢复开工，因此影响并不是很大，应该会照常发放工资，对于一些工资和业绩挂钩比较明显的企业，比如一些计件薪酬的岗位，起码应该保证劳动者按最低工资标准发放，而且企业要为职工缴纳正常的养老保险和其他社会保障。
个别企业如果受疫情影响非常大，员工长时间不能正常上班，或者上班期间不能创造正常的劳动价值，企业可以重新制定薪酬方案，有工会组织的还需要经职工代表大会审议通过。
所以，从这个问题来看，本次疫情延长假期，是政府批准的，不是因为员工个人原因造成的，单位应当正常给员工发放工资，但是，可以适当降低员工的绩效薪酬。
比较特殊的情况，如果企业长时间不能正常生产，停工停产期间可以根据劳动合同给员工发放最低生活保障，如果要变更工资待遇，因为涉及员工的切身利益，审议通过，并变更劳动合同。