工作中，有个人懒但出成绩，有个人很勤但没有什么成果(他的态度很好的)，如果要裁得一个，该选谁？

那得看谁是“刽子手”了，如果上司是打工者，那很可能裁掉懒惰但出成绩的那个人，如果上司就是老板，那很可能裁掉勤奋但没有成果的那个人。
如果“刽子手”的身份是个打工者，而大多数打工者的宗旨就是“不求有功，但求无过”，一个勤奋、态度好的员工正是他需要的，这样的员工无论能不能做出成果，对他来说都是无所谓的，他会认为，出不出成果、公司赚不赚钱，那是老板考虑的事情，而他需要考虑的是员工勤不勤奋、听不听话，会不会影响自己坐稳位置就够了，所以，如果上司是个打工者，那么会选择懒但出成绩那个人开刀。
如果“刽子手”的身份是老板，而老板都是视钱如命的，能做出成果进而帮公司赚到钱的人对于老板来说就是有价值的，作为老板当然不会开除这样的员工，而一个勤奋但做不出成果的员工对于老板来说是毫无价值的，就是浪费公司的粮食和水电费，像这种人就是老板的开除对象。
所以说，该裁掉怎样的员工，关键还是看这个“刽子手”是谁，如果是打工者，那很可能开除懒惰但能出成绩的员工，如果是老板，那很可能开除勤奋但做不出成果的员工。
明白这两种不同角色的“刽子手”的裁员风格之后，自己就可尽量避免成为那个被裁的倒霉鬼了，也可有助于自己找到今后的努力方向了。