你如何理解老板的这句话：中国什么都缺，可就是不缺人？

这说法本身没错，我国是世界上人口第一大的国家，从字面意思理解，中国什么都缺就是不缺人毫无问题。但是在我国14亿人口之下，隐藏着的却是高端人才极度匮乏的现实，我国至今接受过本科及以上教育的总人数不足总人口数量的5%，在专项对口人才上的匮乏程度就更高了，所以从可替代性上来说，这位老板的这句话要看具体是在针对谁来说的。
很多人看了这句话都在谈尊重，但其实资本驱动下的社会“尊重”什么都不是
很多人看到或听到老板说的这句“中国什么都缺，就是不缺人”第一反应是被侮辱了，他不尊重人，也许从为人处事上来看，他这么说话确实有些过分。但现实是，在目前这个以资本和商业为主导推动的社会体系下，当你没有足够的话语权和竞争力，单单谈尊重其实是毫无意义的。尊重他人更像是一种文明社会大家都应该保持的基本素质，但没素质这件事在实际意义上却很难去体现。
反观在这个近乎于”笑贫不笑娼“的年代，被以这种话攻击，多半是因为自身的竞争力不足，让这位老板认为随便什么人都可以轻易的取代你，这才是其说出这句话的根本原因。
人都是懂得在不同情况下说不同话的，强势或弱势都是根据现实情况调整的
你以为你的老板只是口无遮拦？一个能力很糟，情商负数的人是怎么当上老板的？现实中很多人在背后议论自己的领导和老板，觉得他们这这那那，但这背后有一个基本的逻辑却无法解释。就是为什么他如此不堪他却是你的老板，如果你真的比他强却又为什么在为他打工。当你在说你的老板傻X却又没有选择离开的时候，是不是只能说明自身更傻X呢。同样的，如果他连看人下菜碟都不懂得话，是不会走到今天这一步的。
所以能够让老板说出这句话的人，必然是一个在公司并不那么难以替代的人，或者老板想表达的就是可以轻易找一个人就能替代你，所以这句话如果不是气话，就是警告你要注意了，否则你要丢饭碗了。而如果这是一个对公司十分重要，且在人才市场很难找到替代者的人，老板无论再怎么不满意也很难把话说得这么难听，因为他知道一旦把关系搞僵，倒霉的只能是自己，付出更多时间成本不说，能不能找到一个替代者都不一定，又怎么可能冒险去计划矛盾呢。
虽然人类已经进入文明社会，但从某种意义上来说，依然符合“丛林法则”
虽然人类早已进入文明社会，不再用在原始状态下进行真正意义上的生存大考验，但在现代社会的生存当中，依然是适者生存的大环境背景。你有多强的能力，多大的能量，就能够拥有多大的话语权，赢得多大的尊重。
否则，你只能随波逐流，任意被人左右，在任何地方都很难获得尊重和话语权，从某种意义上来说，这个世界并不友好，当你弱的时候所有的笑脸都可能只是怜悯，而当你强的时候所有的笑脸才会变得真诚起来。