被迫辞职可以领失业金吗

被迫辞职可以领失业金吗？假如公司炒了员工，失业金可以申请领取吗？失业保险如何法定的？随社保网小编来看看。

被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业金的领取年限计算标准如下：

1、失业人员失业前所在单位和本人按照法定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

法律依据：

失业保险法规第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照法定参加失业保险，所在单位和本人已按照法定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照法定同时享受其他失业保险待遇。

失业保险法规第十四条法定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照法定参加失业保险，所在单位和本人已按照法定履行缴费义务满1年的;

（二）非因本人意愿中断就业的;

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”失业保险金申领发放法也确定法定，失业人员符合失业保险法规第十四条法定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的;

（二）被用人单位解除劳动合同的;

（三）被用人单位开除、除名或辞退的;

（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

（五）法律、法规另有法定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项法定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。