哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？

员工主动离职也有补偿金可以拿？可能很多劳动者都觉得不可思议，能保住饭碗就不错了还离职还要补偿？实际上如果公司有一些“不公正”的待遇，那么员工是可以提出离职并且要求公司支付经济补偿金的。

【“不公正”的待遇】

在这里举几个常见的“不公正”的待遇的例子：

1.公司擅自变更劳动合同

像变更工作地点、工作时间、工作内容、工作报酬等情况都属于变更劳动合同的行为。

注意：这种情况需要满足两个条件：

（1）擅自变更即未与员工协商一致的情况下，“强制”变更

（2）没有合法的理由（如果公司根据生产、经营需要进行合理的变更不属于“不公正”的待遇）

2.公司未为员工缴纳社保

为员工缴纳社保是公司的法定义务，并不属于公司的“福利待遇”。

注意：公司与员工协商一致也不能不为员工缴纳社保。

3.公司规章制度违反法律规定

公司本身的员工手册、工作要求等规章制度需要建立在合法的前提下，并且需要通过合法的程序进行建立。

【法律规定】

具体的情形可以参考《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【经济补偿金】

经济补偿金的注意事项：

1.经济补偿金数额

根据公司年限进行计算，员工每在该公司工作满1年支付1个月的工资，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月的工资

2.经济补偿金的计算基数（月工资）

上面说的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。