事关2023年养老金待遇，有地方公布最新计发基数，释放2个信号

根据公开消息，截至2022年12月，全国31个地区2022年养老金计发基数已经全部公布，与此同时根据部分地区的法规，2022年12月底前将完成企业退休人员养老待遇的重算工作，并于2022年12月底前将待遇补发到位。接下来跟社保网小编一起来看看事关2023年养老金待遇，有地方公布最新计发基数，释放2个信号？

比如说福建省：

第一，2022年1月1日至12月31日，我省企业职工基本养老保险和事业单位养老保险基本养老金计发基数为7238元/月。

第二，社保业务信息系统按整2022年职工养老保险个人账户记账利率前，已结转个人账户的2022年度到达法定退休年龄并办理退休手续的人员、在职死亡人员、退休死亡人员，其个人账户利息按记账利率6.12%重新计算。

第三，请各地及时做好企业退休人员的待遇重算工作，并于2022年12月底前将待遇补发到位；持续推事业单位退休人员的待遇重算工作。

最近有不少退休人员提出疑问：2022年12月部分地区已经公布了2023年养老金计发基数，意味着什么？对在职职工和退休人员具体有什么影响？

首先，根据公开消息，黑龙江省：

第一，2023年度全省缴纳基本养老保险费及计发基本养老金使用的上年度全口径就业人员平均工资为77160元。

第二，上年度全口径就业人员月平均工资为6430元，自2023年1月1日开始实施。

另外根据公开消息，黑龙江省2021年养老金计发基数为5120元，2022年养老金计发基数为5865元。

按照上述情况来看，2022年养老金计发基数较2021年养老金计发基数，上涨金额约为：5865-5120=745元，涨幅约为：745÷5120=14.55%。而2023年养老金计发基数较2022年养老金计发基数，上涨金额约为：6430-5865=565元，涨幅约为：565÷5865=9.63%。

也就是说黑龙江省2023年养老金上涨金额和上涨百分比均有所下降，其中上涨金额减少180元，涨幅下降约5个百分点。

就全国31个地区公布的2022年养老金计发基数来看，其中有四个地区涨幅超过10%，分别是黑龙江14.55%、浙江12.77%、西藏12%和上海10.23%，黑龙江省为2022年养老金涨幅最高的地区。

其次，最近有不少人员，黑龙江省2023年养老金计发基数涨幅下降，意味着两个方面的影响：

一是，全国各地区2023年养老金计发基数预计会继续保持增长；

二是，全国各地区2023年养老金计发基数涨幅预计会有所下降。

结合公布的《2022年前三季度居民收入和消费支出情况》显示，全国居民人均可支配收入27650元，比上年同期名义增长5.3%，扣除价格因素，实际增长3.2%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入37482元，增长4.3%，扣除价格因素，实际增长2.3%；农村居民人均可支配收入14600元，增长6.4%，扣除价格因素，实际增长4.3%。

而《2021年前三季度居民收入和消费支出情况》显示，2021年前三季度，全国居民人均可支配收入26265元，比上年同期名义增长10.4%，扣除价格因素，实际增长9.7%；比2019年前三季度增长14.8%，两年平均增长7.1%，扣除价格因素，两年平均实际增长5.1%。

也就是说2022年前三季度居民收入和消费支出情况，相较于2021年前三季度居民收入和消费支出情况增长幅度均有所下降，其中全国居民人均可支配收入比上年同期名义增长率下降了5个百分点。

因此黑龙江省2023年养老金计发基数涨幅下降，并不能说明全国各地区2023年养老金计发基数的增长幅度，更不能混为一谈。

最后，2023年养老金计发基数的上涨，对在职职工和退休人员有什么影响？

具体包括两个方面：

一是，养老金计发基数上涨，社会保险缴费基数将会上调，企业在职人员，或者是灵活就业人员，参加社会保险的费用将会上涨。

举个简单的例子，上海市2021年养老金计发基数为10338元，对应社会保险缴费基数下限为5975元，而上海市2022年养老金计发基数为11396元，对应社会保险缴费基数下限为6520元，以灵活就业人员参加社会保险为例，其中养老保险缴费比例为24%，医疗保险缴费比例为11.5%。

如果上海市灵活就业人员，2021年按照最低缴费基数参加社会保险，养老保险每月需要缴纳的费用约为：5975×24%=1434元，医疗保险每月需要缴纳的费用约为：5975×11.5%=687.2元，合计每月需要缴纳1434+687.2=2121.2元。

如果上海市灵活就业人员，2022年按照最低缴费基数参加社会保险，养老保险每月需要缴纳的费用约为：6520×24%=1564.8元，医疗保险每月需要缴纳的费用约为：6520×11.5%=749.8元，合计每月需要缴纳1564.8+749.8=2314.6元。

二是，养老金计发基数上涨，越晚办理退休的人员养老金将会越高，当年度新办理退休的企业职工，养老金重算补发时差额就会越高。

举个简单的例子，假设某上海市企业职工2022年1月达到60岁申请办理退休，社会保险缴费年限15年，社会保险平均缴费指数为1，以2021年养老金计发基数作为参考，其可以享受的养老待遇包含：

一是每月可以领取基础养老金约为：10338×（1+1）×0.5×15×0.01=1551元。

二是每月可以领取个人账户养老金约为：10338×1×0.08×12×15÷139=1071元。

该企业职工2022年1月申请办理退休，2022年2月预计可以领取基本养老金约为：1551+1071=2622元。

以上海市2022年养老金计发基数11396元作为参考，该企业职工养老待遇重新核定时，可以享受的养老待遇包含：

一是每月可以领取基础养老金约为：11396×（1+1）×0.5×15×0.01=1709元。

二是每月可以领取个人账户养老金约为：10338×1×0.08×12×15÷139=1071元。

那么，该企业职工养老待遇重新核定后，预计每月可以领取基本养老金约为：1709+1071=2780元。

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