“个人交社保”和“单位交社保”,有区别吗

发布时间:2023-08-19 18:53:44 来源:网络投稿

“个人交社保”和“单位交社保”,有区别吗?哪种方式更靠谱?接下来跟小编一起来看看具体详情吧!

(本文内容来源于网络整理,仅供参考)

社会保险简称社保,可以分为城镇居民社保和城镇职工社保。“个人交社保”也可以归类为“灵活就业社保”,“单位交社保”也就是我们平常说的“职工社保”。其实它们都属于城镇职工社保的范畴,不过两者之间还是有很大区别的。

在我国,所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业,私营企业)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加职工社保,不给员工缴纳社保是违法行为。

单位交职工社保缴纳金额由用人单位交和职工共同承担,个人部分由企业代扣。

下面我们详细说一下“个人交灵活就业社保”和“单位交社保”的区别。

两者缴费险种不一样

单位缴纳的职工社保通常包含“养老保险”、“失业保险”、“医疗保险”、“工伤保险”和“生育保险”。这些就是大家平常所说的“五险”。

“个人交社保”也就是“灵活就业社保”(为方便表述,以下用“灵活就业社保”代替),“灵活就业社保”往往只包含“养老保险”和“医疗保险”这两种保险,并没有失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”。

通过两者险种的对比,我们不难发现,“灵活就业社保”比单位交的“职工社保”少了“失业保险”、“工伤保险”和“生育保险”。

两者缴费方式不同

单位交纳的职工社保,一般分为企业承担部分和个人承担部分,由企业为职工代扣代缴。换句话说,企业在发工资的时候,就会直接把个人承担的部分直接扣除,由企业直接把保险交齐。

灵活就业人员缴纳社保,需要参保自己承担全部养老保险和医疗保险费用。

两者缴费比例不同

下面我们以养老保险为例,通常对于企业职工基本养老保险来说,单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%。其中个人缴费部分计入个人账户,单位缴纳的16%则计入社会统筹基金。

而灵活就业人员缴纳的职工养老保险的比例为20%,其中12%计入社会统筹基金,8%计入个人账户。

两者退休年龄不同

一般来说,企业职工的退休年龄为女性工人身份50岁,女性干部身份(也就是大学毕业生)55岁,男性60岁。

“灵活就业社保”女性退休年龄55岁,男性为60岁。在累计交够最低15年的情况下,普通女性职工可以比灵活就业人员早领5年养老保险。

只要是社保缴纳满15年,年龄到达法定退休年龄就可以按月领取养老金了。当然了,社保并不是只能缴纳15年,15年只是最低年限。我国养老保险方案是“多缴多得,长缴多得”缴费越多,最后退休的时候领取的养老金就越多。

其实无论哪种方式的社保,都是十分有必要缴纳的。只是灵活就业社保主要针对于无工作单位劳动者的职工社会保险,比如个体工商户,自由职业者、新媒体创业者,快递员,农民工等。只有缴纳了社保达到最低15年,到法定退休年龄,就可以按月领取养老金,晚年生活也能得到应有的保险。

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