职工住房公积金缴存是按“个人存储、单位资助”的形式开展的

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。作为每一位参加工作的人，一定要了解五险一金，以便更好地保障自身的利益。

根据《社会保险金》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”。并且，我们要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金是单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳的。

生活中，大家可能对于保险听得比较多，因此，很多人也都不懂得住房公积金到底有什么用。这也使得现实工作中，有些企业乱缴住房公积金的问题。还有的企业不帮职工缴纳住房公积金，以此，来增加员工工资，吸引应聘者。那么，五险有一金和没一金的差别有多大呢？

住房公积金是由单位和在职职工各按一定的比例缴存，归职工个人所有的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定，单位为员工缴存的住房公积金，机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中列支；企业在成本中列支。可以看出，国家给予了住房公积金很多的优惠。

目前，职工住房公积金缴存是按“个人存储、单位资助”的形式开展的。也就是职工自身存储一块资金，所在单位以同样金额补贴给职工。作为职工，我们应该叫单位为我们缴纳一部分住房公积金，这不仅是法定的，而且对我们有很大的好处。因为，公积金个人住房贷款利率低于同档次商业住房贷款利率。

《劳动法》规定，任何单位和个人都无权克扣，更不能把住房公积金缴存工作看作是办福利，想什么时候缴就什么时候缴。

由此看来，五险有没一金差别还是蛮大的。

你觉得有道理吗？