2014年后参保的企业养老跟机关事业单位养老保险有何差距？

2014年后参保的企业养老，跟机关事业单位养老保险有何差距？应该说，这是一个很好的提问，有加以研究与探索的必要。

我认为，2014年后企业的养老保险，跟机关事业单位的养老保险相比较，差距主要表现在养老待遇的计发办法上。现就此认知与结论简述如下，欢迎广大网友朋友们批评指正。

应该说，现在企业单位的养老待遇计发办法，仍然与20多年前初始的计发办法，是一脉相承的，是原汁原味的。可以说，继续保持着政策的连续性和一致性。这是经得起历史检验的，是毫无疑义的。

而机关事业单位新的养老待遇计发办法，通过退休中人养老金重新核定与理顺的实际验证，己在原企业养老待遇计发办法的基础上，进行了较大的调整与改造。这是有目共睹的客观存在，是不可否认的。

比如，新的机关事业单位养老待遇计发办法，在过渡性养老金的计算过程中，对于视同缴费年限缴费指数的调整措施上，已将原本并不显山露水的指数值，细化分解为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且，也把原本指数值的内涵拓展了，权重提高了。

与此同时，在退休中人基本养老金的计算与核定过程中，还加入了新的职业年金元素成份，这让新、老计发办法在对比过程中，更加有利于提高退休中人养老金的核定标准与实际水平，有利于新、老计发办法的制度转换与平稳过渡。

总之，为了切实提高机关事业单位退休中人养老金的核定标准与水平，采取的对策与举措是多方面的。比如，与养老并轨同步实施了机关事业人员的工资制度改革，制定出台了退休待遇老办法工资增长率，改革完善了个人帐户计帐利率制度和职业年金管理办法等。