有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

表面上，有五险一金工资3000元会比没五险一金工资5000元牢靠些，其实不然。

如果选择的话，波士财经会选择没有五险一金工资5000元的那一种。

为什么？

1、5000元和3000元之间有的2000元的差距，足够你以灵活就业人员身份交养老保险和医保了，不仅够，而且有余量。现在企业给职工交的社保往往是最低档次的，一个月也就几百块钱，还不如自己缴费，退休的时候还能多拿些养老金。我们即使不喜欢数学，也要有一定的算术能力，这样在人生路上才不会吃亏。

2、社保是一定要缴，这个态度波士财经也是很明确的。当然，我们更智慧一点的缴，也是必须的。

3、社保在企业交，实惠有时候是表面的：比如，养老保险，企业承担20%个人承担8%，如果缴费档很低，那这里面的意义就有限了。

4、以灵活就业人员身份缴养老保险，所有费用由个人缴，养老保险费率20%，以2000元的空间看，扣除医保缴费外，还是可以缴一个较高档次的养老保险。