四五线城市，有五险一金3500元，没有五险一金5000元，哪个好？

实话实说，建议你两个工作都不要选择，而是去找一份有五险一金的高薪工作。
大家好，我是社保专家，四五线城市，一份工作有五险一金，但工资只有3500，而另一份工作没有五险一金工资有5000元，选择哪一个好呢？
第一份工作的优点是有五险一金，这样保障性比较强，不过缺点就是工资水平太低，只有3500还没有达到5000元的个税起征点。
第二份工作呢优点是工资水平高一些，刚好达到5000元的个税起征点，缺点就是没有五险一金，那么缺少保障性。
所以这两份工作都不是那么完美的工作，建议你慎重选择，其实如果可以的话，你可以去找一份月薪5000，有五险一金的工作，这样才是两全其美。
为什么说非要有五险一金呢？首先你去企事业单位工作，缴纳五险一金是企业的本分，也是企业的法律责任，如果企业不给你缴纳五险一金的话，那么是违法的行为，证明这个企业的守法能力和可持续发展能力是比较弱的。
而且五险一金对于职工个人来说是至关重要的，其中的养老保险对应的是退休后领取养老金，保障的是你以后退休的生活。医疗保险是现收现付的制度，减轻你生病就医的花费负担。
还有失业保险，对应的是领取失业金，保证你失业后的最长两年的时间有一份固定收入来源；工伤保险和生育保险更不必说，它们本身不需要职工个人缴费，只需要单位缴费。
不缴纳五险一金对于企业来说肯定是有利的，因为给企业省下了很多的钱，而对于职工来说是非常不利的，各种风险呢无法进行对冲和共济。
所以，有五险一金的高薪工作是最明智的选择。说到这里可能就有人问了，如果找不到这种高薪有五险一金的工作，只能在这两种工作之间选择，要选哪一个呢？
如果非要做出选择，宁愿选择3500有五险一金的，因为这样的企业更有法律意识，更具有正规性。而且是在四五线城市，物价水平不高，3500元的钱也基本够用。
而没有五险一金月薪5000的工作，短期是比较明智的选择，但长期来看，综合各种风险，有可能你生一场病，你每月多赚的1500块的钱还不够你看病的，而职工养老保险可以给你报销80%的医药比例。
当然，你也可以选择没有五险一金月薪5000的工作，等你辞职后可以要求他进行补缴社保，这是法律允许的。