公司的职工保险待遇要不要？

公司的职工保险待遇要不要？任何一个人都知道会要，唯独你还有这种疑问，这叫我怎么说呢？表面上看你是占了小便宜，实际上是吃了大亏，是拿自己的后半生来赌今天的小利益，肯定是非常不划算的。

你今年已经47岁了，如果属于男性还有13年的缴费年限，目前虽然已经缴纳了20多年的职工保险，如果继续缴纳下去，到你退休时就是30多年的缴费年限。说句老实话20年的缴费年限，养老金不到2000元，如果缴纳了30多年，养老金也不到3000元，这就是现实，但是3000元与2000元相比，已经上了很大的台阶，这对于退休人员来讲，每月2000元和3000元的养老金相比，这个概念是完全不一样的。

虽然现在继续缴纳社会保险，职工的到手工资可能会低一些，每月300多元的社保费用，我不知道你是独指养老保险，还是包括了医疗保险和失业保险。如果每月个人账户扣除300元，实际你的缴费基数也只有3750元，如果加上医疗保险和失业保险，还要另外加上2.5个百分点，总的扣除比例为10.5%，计算每月扣除350元的社保费用，你的缴费基数也才3333.33元，从这个缴费比例来看，应该不是按照本人的实际工资来缴费的，而是按照当地上年度职工月平均工资的60%来缴费的，属于最低一档的缴费标准，按照这个标准缴费的，20多年缴费年限的养老金水平是不会超过2000元的。

如果公司不给你们缴纳社保，那么公司承担的缴费比例就应该是养老保险16%，医疗保险6%，失业保险0.5%，生育险加工伤保险1%，这样算下来公司实际上每月应当为你承担21.5%的缴费比例，每月公司应当为你缴纳717元的社会保险，所以公司每月补贴你们450元以后，还要节约250多元，对于公司来讲当然是比较划算的，但对于你来讲，对自己今后的影响是比较大的，损失了13年的缴费年限，实际上今后每月的养老金就会少1000元以上，这还只是退休金部分。

除了养老金的损失以外，还有退休以后国家每年调整养老金的损失。现在国家每年调整退休人员养老金时，除了定额调整部分以外，挂钩调整部分都是要和缴费年限挂钩的。按照最近几年各地的调整挂钩情况来看，最低的也是每缴费一年挂钩调整提高3元，你少了13年的缴费年限，就意味着每年要少调整39元；从以后的死亡待遇来看也是和缴费年限挂钩的，抚恤金基本上要和缴费年限挂钩，缴费年限越长的，死亡后的抚恤金年限也会增加。

除了养老保险部分属于得不偿失以外，受影响最大的还是医疗保险。如果你拿了公司的补助，既然养老保险公司不缴纳，其他的社会保险自然也不会缴纳。其他的社会保险中，医疗保险是与我们的日常生活密切相关的。你今年已经47岁了，生病的几率越来越大，而且医疗保险对于单位的缴费来讲是非常划算的，不但自己每月扣缴的部分要全部返还到个人社保卡，而且单位缴费部分还要返还30%左右到个人社保卡，实际医疗保险是赚钱的。赚点个人账户的钱虽然是小事，更重要的是要享受看病就医的报销待遇，这对你这个年龄的人是非常重要的。医疗保险除了当期看病就医的待遇以外，还涉及到缴费年限的累计或是连续计算问题，在办理退休时如果医疗保险达到了当地政府部门规定的缴费年限，可以终身享受医疗保险待遇。

综上所述，你今年47岁了，虽然以前已经缴纳了20多年的社会保险，现在公司上班要继续为你缴纳社会保险，对于这样的好事情肯定是不能轻易放弃的，缴费年限越长肯定对自己今后的养老金待遇是有帮助，医疗保险缴费年限越长，还可以享受医疗保险的退休待遇，这肯定比你每月拿公司不缴纳的社保的400多元补贴要有利得多，划算得多。