二十一年工龄，社保交了九年，现单位留用，不交社保合理吗？能维权吗？

如果你是在这个单位工作了21年，只交了9年的社保，即使现在达到了法定的退休年龄，也是无法办理退休的，现在单位留用你，不交社保也是不合法的，当然能够维权。

由于你没有描述具体的情况，所以对你这个问题的理解只限于标题提供的信息。你现在工龄21年，如果都是在这个单位的连续工龄，但是只交了9年的社保，按照现行的退休政策，即使你已经达到了法定的退休年龄，你也是无法办理退休的。按照退休政策的规定，必须同时达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限最低达到15年这两个条件才能办理退休。你工龄21年，用人单位只交了9年的社保，这说明你就业的这家公司严重违反的社保法，只要你还没有享受退休待遇，如果你工作的公司，属于你工龄21年的公司，那么你可以要求公司为你补缴你在公司工作时，应当缴纳而没有缴纳的社会保险，按照工龄来计算，公司应当给你补缴12年的养老保险。现在公司留用你，说明你已经达到了法定的退休年龄，但在没有办理退休时，公司仍然需要继续为你缴纳养老保险等社会保险。

如果你这21年的工龄不完全属于这家公司，而是在别的公司缴纳了9年的养老保险，现在公司留用你，只要没有办理退休手续的，公司也仍然要为你办理社会保险。虽然有的人会认为，留用已经达到法定退休年龄的人员，与公司形成的不是劳动关系，而是劳务关系，这种认识其实是错误的。对于留用已经达到法定退休年龄的人员，如果已经办理了退休手续，享受社会保险待遇，才属于劳务关系，而虽然达到了法定的退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的人，与公司形成的并不是劳务关系，而是劳动关系，只要是劳动关系，不管是否达到法定的退休年龄，公司都应当为其继续缴纳养老保险，直到符合办理退休的条件为止。

不管属于哪种情况，你工龄21年，用人单位只缴纳了9年的社保都是违反社保法、劳动合同法的行为，都可以拿起法律武器来维护自身的合法权益。你在这个单位工作了21年，应该和老板的关系是比较熟悉的，所以第一步最好和公司进行协商，要求公司为你补缴在公司工作期间应该缴纳而没有缴纳的养老保险，能够协商解决的，通过协商解决是最好的渠道；第二如果公司不同意补缴，或是不为你缴纳留用期间的社保的，可以向劳动监察部门举报或是直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁。按照社保法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

综上所述，你21年的工龄，养老保险只缴纳了9年，这是严重违反社保法、劳动合同法的行为，按照社保法实施细则第二十七条的规定，你可以按照相关法律法规的规定，通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式进行维权。