私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？

如果私企和国企，同样缴纳社保，在社保政策上，基本都是相同，因为都属于职工社保，退休后养老金的计算方式，都是相同的，包括灵活就业人参保人员，基本上都是一样的。只有机关事业单位，退休后的计算方式不同，但是随着社保改革，2014年10月起，机关事业单位工作人员，开始缴纳社保，相信未来机关事业单位的养老金算法，也会与企业相同，毕竟这是大方向的一个政策。

如果说不同点，也就是缴纳的档次不同。因为私人企业，运营的同更加看中的是成本和效益，在缴纳社保方面，能省就省，尽量从员工身上获得更多的利益，毕竟这是私企运营的本质。这也就造成了私企为员工缴纳社保的同时，选择了最低档次60%缴纳，退休后的养老金偏低，是常见的现象。

反观国有企业，虽然大多数也是按照60%的档次缴纳，但是一些效益好的国企，还是会为员工缴纳100%档次的社保，毕竟国有企业属于国有制，转到的利润也不能全部归自己所有，让员工享受更好的待遇，作为领导还会受到员工爱戴，何乐而不为呢？

所以，总结以上，就是在退休后，养老金核算基本是一样的，只是在岗期间，私企和国企为员工缴纳的社保比例不同罢了。