大多数企业都把离退休还有五年左右的员工从领导岗位上扯下来，这种做法合理吗？

大多数企业都把离退休还有五年的员工从领导岗位上扯下来，这种做法合理吗？合理，但退下来，不工作，照常拿领导工资，就不合理，理由：

一、合理

领导离退休还有五年时间，退居二线，是内定政策，是在国有企业和行政事业单位才有的规定，民营企业是没有这项规定的。

领导到了一定的年龄，工作缺乏动力，创新能力，在领导岗位，不利于企业创新业务，经营发展，提前退居二线，是工作需要。

在中国，干部能上不能下，规定到龄退居二线，强行领导让出岗位，给年轻人机会，这样，有力年轻人发挥才能，年轻人干劲十足，创新能力强，有利于工作。

二、不合理

领导到了一定年龄，从领导岗位退下来，不安排工作，上不上班都可，按他自己意愿，工资待遇不变，国家花钱养着，这样很不合理。

一般员工就因为不是领导岗位，岗位不同，上班就要上到60岁，60岁都要坚守岗位，直至退休那天。

同样是企业员工，领导就可以少上五年班，不干活，照常享受领导待遇，这是对一般员工的不公平。

总之，领导提前五年退居二线非常合理，以免领导在领导岗位上坐久了，不作为。快到退休年龄，让出岗位，有利于有年轻人上位，更有利于企业发展。