公司违反《劳动法》，大多数员工都忍气吞声不敢告，为什么？

当然可以告，但你敢告吗？告完之后你的饭碗就丢了，并且，你认为可以告得赢公司吗？人家早已将违法的行为变成“合法化”了，而且，人家有专业的法律团队，你有他们专业吗？就算有，你耗得过那帮人吗？最大的可能就是不了了之了。
那些黑心公司是怎样将违法的行为变成“合法化”的呢？有几下几种方式，大家要注意了。
一、超时加班。
很多公司为了实现利益最大化，通过大幅延长劳动时间，每天上班时间达12小时，每周上六天，是严重超出劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，一个月累计加班不超过36小时这个规定的。它们为了将这种超时加班变成“合法化”，往往在考勤上面做文章，比如说，中午的时候不用打卡，又比如说晚上加班不用打卡等方式，这样就让员工提供不了超时加班的证明，所以说，想抓住这些黑心公司的把柄也不容易。
二、加班不给加班费。
这种做法够恶心的，又要让人加班，但又不愿意给钱，同样，他们也习惯用阴招将加班不给钱这种行为变成“合法化”，比如说，利用劳动合同和工资条做文章，比如你是按月薪制的每月4000元，那么，这些公司就会在劳动合同的工资一栏写上当地的最低工资，比如是1700元，但人事部的MM会跟你解释，实际上是按4000元每月发工资的，她还说，放心吧，我们公司每个人都是这样签的，包括我也一样，大家听后，也就不跟公司较真了。好了，到了发工资的时候，人事部或财务部会让你签一张工资条，他们在工资条上同样做一点文章，比如，你月薪4000，工资条上会分成几项，比如基本工资1700元、加班费1300元、绩效工资1000元，那么加起来就有4000元了，等你签完之后，他们就将工资条收回去了。如果你想起诉公司，说公司没有工资条，那公司就可以马上拿出工资条给劳功局看了，如果你想起诉公司让员工加班不给加班费，那公司也可以马上拿出写着有加班费一项的工资条给劳动局看，劳动局看到的确有工资条，而且工资条上的确也有加班费，也就无话可说了，所以说，员工想起诉这些黑心公司，还是嫩了点，真玩不过他们啊！
三、不给员工买社保。
这种公司更黑心，连国家的强制性规定都够漠视，他们恃着自己是强势一方，一般要求员工在入职当天就签下一系列不平等条约，其中有一份叫《社会保险补充协议》，在该协议内强迫员工写上“自愿放弃购买社保”这样的声明，并签字画押，作为员工还能怎样呢？旧工作已经辞掉了，现在好不容易熬到入职这一天，难道能拂袖而去吗？对大多数人来说显然是不能的，就这样员工只能又被公司强迫签下一份不平等条约了，好了，现在所有证据都是对公司有利的，作为员工，你能拿得出有力的证据证明是公司违法吗？所以说，员工作为弱势方，还是玩不过这些黑心公司啊！
为什么大家都忍气吞声不敢告公司呢？原因就是以下几点：
一、抓不住公司违反劳动法的有效证据。
上面已经介绍过那么黑心公司的技俩，他们通过一些阴招，让员工无法获得公司违反劳动法的证据，而所有有利的证据都掌握在公司手上，作为员工，你没有证据，你拿什么去告发这种公司呢？所以，没有证据就只能要么忍气吞声地干下去，要么就硬气一点，丢下一张离职单辞职走人了。
二、担心丢掉饭碗。
有网友说得很对，在我国最不缺的就是人，你不干，有大把人愿意干，如果你敢起诉公司，那公司一定会枪打出头鸟，当你起诉完公司后，无论结果谁胜谁败，那等待你的结局只有一种-----滚蛋走人！大家都知道如果告公司就会有这样的结果，谁还愿意冒着丢掉饭碗的危险去告公司呢？
三、担心耗不起。
起诉公司并没有那么简单，短则几个月，长则一年半载，作为员工，大多数都需要靠打一份工作领点辛苦钱来养家糊口的，如果拖个一年半载才有结果，试问谁耗得起呢？而且，起诉、开庭、举证这些过程中都需要当事人亲自到司法部门，作为员工，谁有条件隔三差五请假去出庭呢？对于打工仔来说，显然不具备这样的条件。
以上就是明知很多公司违反《劳动法》，但大多数员工还是忍气吞声不敢告公司的原因所在！