把五险一金换成等值的钱划算吗

这个问题对我来说格外纠结，讲讲我的故事你大概就知道了。

我们单位，你说待遇不好那是瞎说，但是你说工资高，也未必。

做个假设，假设我的基本工资是5000，五险一金的缴存系数比较高，缴存比例也比较高（公积金个人15%，企业25%，马上执行新规就降了），五险一金加上企业年金，一个月要扣我两千多，但同时企业为我缴纳的可能要超过5000，相当于自己加上企业缴纳的五险一金七八千。

是不是很令人羡慕，但问题是我每个月开到手的只有两千多啊，在大连这么个二线城市，生活都很难，幸好我是当地人有房子，要是租个房就不剩什么钱了。

我曾经说过一句话，我现在每天吃两斤饭才能饱，你现在告诉我每天只能吃一斤，30年后退休了就有钱每天吃三斤了，问题是我能坚持30年吗？

30年后退休待遇好是不错，可这三十年我手头没钱怎么办？

五险一金对于大多数人，都是这个道理。

但问题是，没有五险一金把钱给你，就更好吗？很多人不会攒钱，也不会为未来打算，这些钱给他们就用来消费了，用什么来保障以后的生活呢？五险一金相当于强制个人储蓄或者买保险。

而且我认为，与其说五险一金是强制个人，不如说强制企业，因为企业的缴费比例远高于你，你缴10块钱，企业差不多得缴纳20块钱，不合适吗？不交五险一金，企业还能把这部分钱给你啊？

所以我觉得虽然对于大多数人来说，工资不够花还得交五险一金，不如给现金来的合适，但是从保障未来生活和实际所得的角度，还是社保合适。