按照我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位员工签订劳动合同,起30日内就要为员工购买社保。
所以严格按着《劳动合同法》执行的话,那么完全可以在入职一个月之内就购买社保了。但是有很多用工企业,为了降低企业的用工成本在试用期间,并不给相应的员工购买社保,所以这就造成了在试用期的三到六个月之内,这期间是没有任何的社保待遇的。
所以具体取决于公司如果说交不交社保,那主要是取决于,在公司有没有这样的福利待遇,如果有的话,那么就可以一入职就交相应的社保。