五险有一金和没一金的差别有多大？

五险一金指的是用人单位为本单位劳动者提供的几种社会保障的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这几种保障均为国家政策强制性要求企业为员工办理，具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。

其中养老、医疗、失业、工伤和生育这五种保险由当地人力资源和社会保障局负责统一征收、管理和发放，住房公积金则由当地住房公积金管理中心单独征收、管理和发放。

五险一金的缴纳通常以上年度企业职工月平均工资为缴费基数。以小编所在城市北京为例，“五险”方面，单位一般每月承担：养老20%，医疗10%，失业0.8%，工伤0.5~2%%，生育0.8%；个人一般每月承担：养老8%，医疗2%+3元，失业0.2%，工伤0，生育0。“一金”则由单位和个人分别各缴纳5%-12%（由企业自主决定缴费比例，一般为12%，但有特殊困难的企业经申请审批后，还可以降低比例或缓缴住房公积金）。

2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。职工缴费基数上限是月平均工资的300%（25401元/月），缴费基数下限中养老和失业保险是月平均工资的40%（3387元），医疗、工伤和生育是月平均工资的60%（5080元），住房公积金不做下限规定。

以住房公积金缴纳比例为12%为例，没有住房公积金的差别就在于你个人每月实际的到手的工资可以多发12%（实际稍低，因未计算这部分需扣缴的个人所得税），但公积金账户中相对于缴纳了公积金的人来说，少了24%的工资。所以两部分相减之后，你比别人少得12%的工资。这部分工资就是企业应当为你缴纳的那部分。