现在国内的一线正式员工有什么样的社会福利保障？

我目前在一家外资工厂上班。2016年我也是以外包员工的身份进厂的，进去的时候公司领导就说了如果能胜任工作满一年就能转为正式员工。2017年我转为正式员工，外资企业各种待遇还是很齐全的。在我工作期间招聘外包工一直没间断过，到今年为止据我所知转正了大概六七十人，更多的还是做了两天受不了走人的。
就我观察了解，企业并不是不想招正式员工，也并不在乎这点人员成本。他们只是想从大量的外包工里选择真正愿意认真长期工作的人。我们厂一年的利润大概两三亿，正式员工七百多人，这点人力成本真不算什么。
我是操作焊接机器人的一线工人，工作强度比较大，说是操作机器人实际上就是个搬铁的。每天的工作高度重复，一般没结婚的年轻人就接受不了，所以人员流动性很大。企业不想把心思用在不断的招人上，还是外包方便，有合适的转正就行了。
对于企业来讲，生存是第一位的，对于企业来讲，人工成本都在总成本中占了较大的比重，至少要占到35%以上，有些行业人工成本可能还会占到总成本的50%，甚至是60%以上。
对于公司而言，要么减人，要么涨价，价格涨上去了，产品自然不好卖，所以减人是最简单的办法，将那些可以改成小时工的岗位，改为小时工，是法律允许的，劳动法规定，企业与员工签订非全日制用工合同的，可以不缴纳社会保险，所以这样做不仅合理，而且合法。