一些用人单位为躲避社保，辞退了有社保的正式员工，全换成了小时工，合理吗？

很喜欢的一句话，存在即合理。随着社保改革，管控的加强，企业人力成本越来越该越高，而且避免不了。
不是还有一句话，上有政策下有对策，企业为了活下去，必须找到生存之路，可能很多时候企业不得不辞退正式员工，找一些小时工来代替。
在以前就有这样的情况，富士康大家都知道，每逢寒假暑假都会招一批短期的工人，在平时也有做兼职的。长期工对于工厂来说负担太大，工厂通过这样的手段避免给员工交社保。
聘用小时工有什么好处？
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。当然，我也不否认有一些小企业就是打的省钱的算盘。不过绝不会是普遍现象。
首先，是合法的，然后呢，适用人群广泛、成本低，不用交五险一金、辞退成本低，不用赔偿金等等。
一个事情有好处就有坏处，那么坏处是什么呢？
适用范围小，适应于那些劳动密集型的企业，那技术性强的企业就不行，技术人才难得、不利于企业培养自己的人才、没有形成一种可持续的企业精神和文化、人员流动大人力资源部门压力大等等。
所以，一个企业能够用一些小时工，合理的控制企业的成本，这也是法律允许的。同事，也要培养企业自己的人才，建立企业的一种文化，这才是企业长期发展的重要因素。