五险一金一直都缴纳，但离职不给失业金，企业合法吗？

五险一金一直都交纳，但是离职以后不给失业金企业这样做合法吗？首先，这个失业金并不是由企业单位来给予发放的，而是由失业基金来给予发放的，所以说，你只要具备领取失业金的一个条件，那么就可以自行去申领这个失业金的待遇，而与企业单位是没有任何关系的。

那么，领取失业金同时要具备三个条件，第1个条件就是要因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你必须是单位单方面解除劳动合同的，不能是主动辞职的，如果说你是主动辞职的话，那么你是享受不到失业金待遇的。第2个条件就是自己参保的失业保险，并且累计缴费达到一周年以上，才具备领取失业金的条件，比如说你的失业保险参保没有到一周年，那么也是领取不到失业金的，这个失业保险的参保年限越长，领取到的失业金的，年限也就越长，一般情况下，失业保险缴费在10周年以上的，最长领取失业金不超过两年。

那么最后一个条件就是要做一个失业登记，并且自己有就业的一个意愿，这样的话才可以领取失业金的待遇。做失业登记的目的就是要求就业部门来给你寻找，合适你自己的一个工作单位。当然一旦找到合适你的工作单位之后，那么你去工作了，就开始由工作单位来给你正常缴纳社保待遇，这个时候就会取消你失业金的一个领取。