您所在单位是否断交社保？违反劳动法？

我们现在的社保体系是职工社保为主体，居民社保为辅助，针对职业和非职业人群，对于职业群体来说，参与社会保险，就是建立自己的基本医疗保障和养老保障，这是一个福利制度。

但同时对于企业经营者来说，社保缴费是需要企业和个人共同参与的，企业缴费的进入统筹账户的社保基金，个人缴费进入个人账户，企业负责大部分保费，也是一个企业经营的人力成本，对于一些小微企业或者效益一般的企业，都会选择不缴纳社保来规避这个成本。

对于企业来说正常的做法是跟员工建立了雇佣劳动关系，就应该给员工缴纳社保，只有员工辞职或者到了法定退休年龄，才能合理合法不给员工缴纳社保。以前社保和税务没有啥关系，所以企业很多时候都有办法规避社保缴费，甚至通过现金补贴等方式，或者其他协议而让员工放弃社保。但是现在社保归入税务局管理，以后一个企业是否有建立社保平台就无法遮掩了。未来对于不给员工缴纳社保的公司也会收到处罚，现阶段对于企业参保的问题解决还处于过渡阶段

综上：如果企业没有给自己缴纳社保，可以和企业协商，协商不行，通过劳动仲裁要求企业缴纳社保，保障自己的权益