五险一金对于私企的成本压力有多大?

发布时间:2023-08-18 19:51:53 来源:网络投稿
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
五险一金的缴存比例有各省市自治区根据当地的经济水平不同差异较大。例如北京基数下限为3613,天津为3364,石家庄2836,太原2739等。
就缴存比例而言,养老保险比例16%,失业保险0.5%到0.8%之间,医疗保险各地一样为10%,生育保险同样因地而异,大约在0.5%到0.8%之间,工伤保险统一为0.2%,住房公积金5%到12%不等。特别是住房公积金,各地差异、各性质企业差别巨大,很多人说国有企事业单位福利较好,大多指这一块福利。
以咱成都为例,即使全部按照最低档次计算,企业承担的成本高达16%+0.6%+7.5%+0.8%+0.2%+5%=30.1%.
举个例子:如果我聘用一个业务经理,每月付出固定工资10000元的同时,我还需要付出3010元的五险一金,分别是:
养老保险=10000*16%=1600元
失业保险=10000*0.6%=60元
医疗保险=10000*7.5%=750元
生育保险和工伤保险=10000*1%=100元
公积金=10000*5%=500元。
就全国范围而言,成都算是比较低的地区,全国企业承担五险一金的均值在35%。
写到这里,你应该了私企的人力成本压力有多大。
阅读全文