人寿平安这些保险公司疯狂招人，是因为内部出现什么问题了么？

它们之所以“拼命”地招人，是因为他们在人寿保险的营销体制上，采取的是保险代理人直销制度。

保险代理人是根据保险公司委托，向保险公司收取代理手续费，并在保险公司授权范围内代为办理保险业务的单位和个人。

第一种招聘又可分为两种类型校园招聘和社会招聘，校招一年2次，社招一般根据公司需要不定期发布。这两种招聘要求对学历和个人综合素质较高，应聘成功后与保险公司签订正式的劳动合同。这种招聘一般人数不会很多，最多就二三十人吧。

第二种招聘是保险代理人，也就是保险外勤跑业务的。与公司签订保险代理人合同，严格来说不属于保险公司人员，仅是有代理公司产品，并依合同约定及保险公司营销员管理办法享受委托报酬。这样的招聘每天都有，只要符合公司营销员管理办法中所列的签约条件，有保险代理人资格证，无违法乱纪的人员都可以报名。

其次从保险代理人个人的职涯发展来看，要想获得更多的委托报酬，就必须要招人要做主管。保险公司的营销管理办法通常规定代理人不同职级，所获得的代理委托报酬不同。并且鼓励代理人做团队主管，提取团队销售利益，同时主管级别越高，获得的津贴奖励越多。而发展和培育新增销售团队成了保险代理人提高自身收益的必然。

以上分析，希望对题主有点启发。