事业单位职工建立职业年金制度，对职工有什么好处？

对于机关事业单位的职工，特别是“中人”，他们并没有很喜欢职业年金制度，也感受不到职业年金制度的好处！
职业年金，是从2014年10月机关事业单位养老保险改革之后才出现的，它的目的主要是为了帮助养老保险改革顺利进行。
在养老保险改革之前，机关事业单位退休人员领取的养老金是根据工作年限按照工资的一定比例发放，绝大多数人的发放比例都能达到80%以上。
而在养老保险改革之后，退休人员的养老金计发方式开始向企业人员过渡，按企业人员的计发方式，养老金替代率可能连60%都到不了。相比改革前同等条件下的退休人员，养老金会下降不少。
如果是这种情况，那么机关事业单位退休人员肯定是不愿意的，改革也会有很大的阻力，所以国家才强制在机关事业单位中推行职业年金制度，作为基本养老保险的补充，保证改革后退休的人员待遇不受影响。
因此，改革前机关事业单位人员退休后的收入金额和改革后并没有很大差别，只是构成不同了，改革前是退休金，改革后是养老金加上职业年金，他们自然感受不到职业年金有什么好处。
甚至，因为职业年金的发放时间是有限制的，在职业年金个人账户中的金额发放完毕后，职业年金就没有了，这个时间正常是12年左右，到时候收入水平就会明显下降，所以职业年金制度在机关事业单位人员看来，反而是坏处更多！