专技岗转管理岗后，专技还有用吗？

专技岗转管理岗后，专业技术还是有一定作用的！
目前，我国的事业单位实行的是岗位管理，岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，在符合条件的情况下，职工可以申请在三类岗位之间转岗。
按照岗位的设置，管理岗分为10个等级，1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
管理岗的晋升是通过提拔任用的，而专技岗是通过职称评聘来获得晋升，可以看出两者是完全不一样的路线，但是对于管理岗的人员来说，专业技术还是有作用的。
最明显的一个例子就是医生，正常情况下，医生肯定是定岗在专业技术岗位上的，有医师、主治医师、副主任医师和主任医师，分别对应初级职称、中级职称、副高职称和正高职称。
但是，我们去医院经常还可以看到一些医生的介绍上写着的是“某某科室主任、主任医师”，这就说明了这个医生不但有“主任医师”的职称，还有行政职务，也就是“科室主任”。
这个就是事业单位的“双肩挑”的方式，同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上。
而为什么要这么做呢，这个主要是和待遇有关！
科室主任，手中权力不小，但是正常也就是管理岗7级的工资待遇，而主任医师可以享受正高级职称的工资待遇，收入是远高于科室主任的。
所以，事业单位的专技岗转管理岗后，专业技术还是不能落下，毕竟职称的晋升比起提拔来说容易多了。
大多数专业技术人员对于职称的意见主要是职数太少，而不少地方的“双肩挑”人员是不占专业技术岗位的，只要获得职称就能被聘用。
转到管理岗后，提拔到管理8级及以上，那么就可以享受“双肩挑”的政策，用着管理岗的权力，拿着职称的高工资。