在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，请问退休时哪个养老金高？

在企业缴纳15年社保和个人缴纳15年的社保，退休时候的养老金谁高谁低，这个得看几个因素。
我国的养老金计算中，最重要的三个因素就是本省上年度社平工资、缴费基数和缴费年限了。
企业缴15年社保和个人缴纳15年社保，说明两者的缴费年限是相同的，那么区别就在于本省上年度社平工资和缴费基数。
本省上年度社平工资，这个因素主要关联的就是退休省份和退休年份。
不同省份的社平工资肯定不同，经济越好的省份社平工资肯定越高，那么整体的养老金水平正常也是更高的。
同时，我国每年的社平工资都是在增长的，所以迟一年退休，社平工资会更高，首次
核定的养老金也就越高。
不过因为我国这些年对于退休人员的养老金也一直在调整，所以早一年退休，虽然社平工资更低，但是可以多参加一次养老金调整，因此退休年份不同，对于养老金的影响并不大。
缴费基数，对于企业职工来说正常就是他们的应发工资，对于灵活就业人员来说可以选择不同的档次。
缴费基数越高，那么养老金也会越高，这个遵循的是养老金“多缴多得”的原则。
而如果退休省份、退休年份和缴费年限都是一样，那么只要缴费基数一样，退休后的养老金也就是一样的，不管是在企业退休还是灵活就业退休！
不过，因为缴费比例的不同，同样的缴费基数，灵活就业人员需要支出更多的金额。
假设缴费基数是5000元，对于在职员工而言，缴纳养老保险的费用由用人单位承担16%，员工个人只需要承担8%，也就是400元。
而灵活就业人员的缴费比例为20%，全部由个人承担，也就是需要支付1000元，一个月就差了600元。
所以，正常情况下灵活就业人员选择的缴费基数都会比较低，退休后的养老金相比企业职工也会更低！