农民工在企业退休无养老金，企业应不应该给补偿，怎么给？

只要有劳动关系存在，就应该给交社保，退休按社保规定办！

第一，不管是什么工？只要劳动关系存在，就必须给交社保。

大家都知道我国的《社保法》和《劳动法》规定凡是用工单位在招用工人后三十日内必须为职工办理社保关系，并开始缴纳保费。这个意思就是不管你是什么用工形式？只要你有劳动关系存在，用人单位就必须为职工缴纳社保。

那么回到本题上，农民工在企业打工原则上也必须与企业签订劳动合同，这个劳动合同就是与企业劳动关系或者劳务关系的关键要件所在。有劳动关系的职工，企业必须承担为其缴纳社保的责任和义务。反过来说只有劳务关系的，就不需要为其缴纳社保了。

第二，看什么原因造成没有养老金？再决定企业怎么补偿？

如果农民工在一个企业一直打工到退休，由于单位的原因没有签订劳动合同，导致没有缴纳社保，最终农民工退不了休，得不到养老金。这种情况下，农民工需要向有关部门申请劳动仲裁，拿到劳动仲裁书以后，跟社保局协商，看可不可以一次性补缴？

如果企业和社保局协商，可以一次性补缴，那么就由企业负责补缴保费和滞纳金，农民工负责自己缴费的部分。这样如果能退休就是最好的结果，因为能使农民工的后半生在经济上有个依靠。但这只是一厢情愿，如果社保局不同意，只能另行赔偿。

而正常情况下，社保局是不太容易同意的，因为时间太长，而且农民工自己没有扣个人承担的8%，应该早就知道没有交保费，这样的话，再去申请仲裁也容易过了追诉期，如果事实成立，农民工也要承担责任，只能协商仲裁请求赔偿。如果不妥，最终有必要还须申请人民法院判决处理。

综上所述，实事求是的讲，这种现象极少，因为农民工要在一个企业干到退休的年龄，很不容易。而且给所有员工交社保是企业必须承担的责任和义务，如果因为企业没有给农民工交社保，导致农民工退不了休，获得不了养老金，那么只能通过劳动仲裁后，由企业与社保沟通能不能一次性补缴？如果不能就要协商赔偿，双方再谈不妥，也只能起诉法院判决！